Puede hacer contribuciones si cumple con 3 de estas condiciones:
- Tiene cobertura de un plan de salud con deducibles altos (HDHP).
- No está inscrito en Medicare.
- Nadie lo tiene incluido en su cobertura como dependiente.
En 2025, el IRS establece que un plan HDHP es todo plan que tiene un deducible de al menos $1,650 para un individuo o $3,300 para una familia.
El plan de salud puede ser a través de un empleador o uno que compre usted mismo. Las HSA tienen una cláusula de portabilidad, lo que significa que puede mantenerla si cambia de empleador o deja de trabajar. Algunos empleadores hacen contribuciones a las HSA de sus trabajadores como parte de su paquete de beneficios.
Una vez que se inscribe en Medicare, ya no puede contribuir a ninguna HSA. Pero si se jubila antes de la edad de elegibilidad para Medicare, todavía puede contribuir a su HSA. Si contribuye a su HSA después de ser elegible para Medicare o después del inicio de la cobertura, es probable que deba pagar una multa.
¿Cuánto puede contribuir a su HSA?
En 2025, el límite de contribución a una HSA del IRS es de $4,300 para individuos y $8,550 para familias. Las personas mayores de 55 años pueden aportar $1,000 más por año.
Puede usar el dinero para pagar gastos de atención médica elegibles durante el año, o puede ahorrar el dinero para usarlo en gastos médicos elegibles.
¿Qué ventajas impositivas tiene una HSA?
El dinero que contribuye a su HSA, hasta el límite anual, no se considera ingreso gravable.
Si ya hace contribuciones máximas a su IRA o 401(k), es posible que también pueda hacer contribuciones antes de impuestos a su HSA para los gastos médicos al jubilarse.
Una vez que alcanza su deducible de HDHP, puede sacar dinero en cualquier momento para los gastos de atención de la salud elegibles, y no pagará impuestos por el dinero que retire.
Si contribuye a su HSA después de ser elegible para Medicare o después del inicio de la cobertura, es probable que deba pagar una multa. Recuerde consultar a un asesor financiero para ver si una HSA es una buena opción para pagar los gastos de atención de la salud al jubilarse.
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