Saltar al contenido principal

Un plan de salud que ofrece la seguridad de los copagos con ahorros de deducibles.

Beneficios Cómo funciona

Los planes de copago incluyen:

  • Copagos: para servicios básicos como exámenes preventivos, telemedicina y farmacia
  • Consultas virtuales con médicos certificados, las 24 horas, los 7 días de la semana, con Doctor On Demand
  • Recompensas Go365® por conductas saludables: como tarjetas de regalo de Target y Amazon
  • Atención preventiva: como exámenes anuales, pruebas de laboratorio de rutina y vacunas, con una cobertura del 100% con médicos de la red

Los planes de copago son ideales para aquellos que visitan al médico con más frecuencia, como familias y niños. Los afiliados pagan un monto fijo en dólares (o copago) por servicios de rutina como consultas médicas y medicamentos recetados. Para otros servicios cubiertos, los afiliados pagan su deducible y luego el plan paga un porcentaje del costo*.

El deducible, el coaseguro y los copagos, incluidos los medicamentos recetados, cuentan como parte del monto máximo de desembolso personal.

Estos son algunos ejemplos de servicios de rutina:

  • Consultas de atención preventiva: $0
  • Consultas de atención primaria: entre $20 y $45
  • Consultas con especialistas: entre $40 y $90
  • Telemedicina: $20
  • Clínica en minoristas: $40
  • Atención de urgencia: $100
  • Farmacia: el copago varía según el plan

Por todos los demás servicios, incluidas las pruebas de laboratorio (que no sean de atención preventiva) y las visitas a salas de emergencia, debe pagar un coaseguro después del deducible. Por ejemplo:

  • Deducible individual (servicios médicos y de farmacia): entre $1,000 y $5,000*
  • Coaseguro de la red: entre el 50 y el 100%
  • Monto máximo de desembolso personal: entre $3,500 y $7,350*

Todos los planes médicos de Humana se pueden relacionar con una Cuenta de gastos de Humana Access que es una forma conveniente de ayudar a los afiliados con la cobertura de sus gastos de desembolso personal al tiempo que obtienen una exención tributaria.

*El monto máximo de desembolso personal y los deducibles familiares son el doble de los montos individuales.

Todos los costos corresponden a proveedores de la red. Los costos de opciones de plan varían según el plan elegido.

Comience con los beneficios para empleados

Ayuda y asistencia

Encuentre herramientas, respuestas a preguntas frecuentes e información de contacto.

Biblioteca de artículos

Obtenga ideas sobre cómo su organización puede seguir evolucionando y creciendo.

Seminarios web y otros recursos

Vea las ideas y las tendencias en la organización de cuidado de la salud y el lugar de trabajo.