Seguro médico para pequeñas empresas y grupos grandes
Humana ofrece una variedad de planes de seguro médico grupal para satisfacer las necesidades únicas de grandes y pequeñas empresas.
Planes médicos diseñados para su empresa
Canopy
Conozca más acerca de CanopyEmpresas de cualquier tamaño en ciertos estados
No pague un seguro que no use. Este plan sencillo ayuda a mantener la buena salud, pero también brinda protección para los acontecimientos de la vida.
- Montos de deducibles más altos
- Copagos para servicios básicos como consultas médicas, telemedicina y farmacia
- Otros servicios: se paga el deducible y luego el plan paga un porcentaje del costo
Principalmente personas sanas, con necesidades mínimas de atención de la salud, que buscan un plan sencillo para mantenerse sanos. Ofrece protección para un suceso importante por el que se requiera atención de la salud.
Simplicity
Conozca más acerca de SimplicityEmpresas de cualquier tamaño
Este es un plan de salud sin sorpresas. Antes de recibir atención, los empleados sabrán exactamente cuánto pagarán por los servicios cubiertos en la red; es así de sencillo.
- Sin deducible
- Copago directo y sencillo para servicios
Personas con presupuestos reducidos que desean conocer sus costos de atención de la salud por adelantado para poder administrar mejor sus gastos.
HDHP
Conozca más acerca de HDHPEmpresas de cualquier tamaño
Los planes de salud con deducibles altos (HDHP) pagan un coaseguro o un porcentaje del costo, después de que se alcance el deducible para todos los servicios cubiertos, incluidos los de farmacia.
- Monto de deducible alto, sin copagos
- Primero pague un deducible y luego el plan paga un porcentaje del costo
- También compatible con cuentas de ahorros para la salud (HSA)
En general personas sanas que reciben atención preventiva de rutina anualmente, pero necesitan una cobertura completa en caso de que ocurra un suceso importante por el cual se requiera atención de la salud.
Efficiency
Empresas de cualquier tamaño
Estos planes son una de nuestras opciones con prima más baja, además de mayor cobertura y acceso a los descuentos de la red. Una vez que se alcanza el deducible, el plan paga el porcentaje de los servicios cubiertos hasta alcanzar el máximo de desembolso personal. Luego de eso, el plan paga el 100% de todos los servicios de la red elegibles.
- Primas con el más bajo costo
- Opciones de cuentas de gastos disponibles que le ayudan a pagar los gastos de desembolso personal de su atención médica y le ofrecen ahorros impositivos
- Los afiliados pagan por la atención médica hasta que alcanzan el monto de deducible; luego de eso, el plan paga el porcentaje de los servicios y medicamentos recetados cubiertos
El plan Efficiency es fabuloso para los empleadores con presupuestos reducidos, que buscan ofrecer cobertura de atención de la salud con acceso a descuentos en la red y con una prima más baja. Además, los empleados pueden acceder fácilmente a los fondos de sus cuentas de gastos para pagar sus gastos de desembolso personal.
Copay [Copago]
Conozca más acerca de los planes con copagoEmpresas de cualquier tamaño
Este es un plan de salud tradicional con copagos para algunos servicios y un deducible para otros servicios cubiertos.
- Copagos para servicios básicos como exámenes preventivos, consultas virtuales y farmacia
- Otros servicios: se paga el deducible y luego el plan paga un porcentaje del costo
Personas que buscan un plan de seguro tradicional que ofrezca cobertura para atención de rutina y otras afecciones.
Opciones asequibles de autofinanciación para empleadores
Existe más de una forma de cubrir el costo de su plan de beneficios. Contacte a un agente de ventas certificado de Humana si le interesa alguna de estas opciones:
Para pequeñas empresas con hasta 100 empleados
Nuestra solución de financiación de prima con pagos preestablecidos (LFP) está diseñada en función de la asequibilidad para ayudar a las pequeñas empresas con los desafíos que suponen los costos de atención de la salud.
LFP ofrece los costos predecibles de un plan de seguro completo y los ahorros de una opción autofinanciada solo de servicios administrativos. Además, puede acceder a programas de bienestar integrados para ayudar a sus empleados a mejorar su salud y reducir los días de ausencia por enfermedad.
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Para empresas grandes con 100 o más empleados
Las condiciones de financiación solo de servicios administrativos (ASO) le dan a su empresa la libertad de reducir las primas al aprovechar el estado general de salud y bienestar de los empleados.
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Total Health es un programa de bienestar y participación que trabaja con cualquier plan médico de Humana para ayudar a sus empleados a estar sanos, a la vez que mantiene los costos de reclamaciones a un nivel bajo.*
*Resultados de un , PDF, abre en una ventana nueva demostraron que los empleados que más utilizaron Go365 tuvieron menos inasistencias imprevistas, menores costos generales de reclamaciones de salud y menos visitas al hospital.
Certificados de muestra para la cobertura del empleador
Encuentre información de cobertura por estado y disposiciones del plan para planes médicos patrocinados por el empleador. Encontrará enlaces para ver ejemplos con detalles sobre servicios cubiertos o excluidos en planes patrocinados por el empleador en su estado, además de los términos y disposiciones del plan de salud mencionado en el certificado.