Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA)

Como empleador, un acuerdo de reembolso de salud de Humana Access® (HRA) le ofrece una forma de reducir los costos de beneficios de salud y, al mismo tiempo, brindar a sus empleados una forma de administrar sus gastos de desembolso personal para atención de la salud.

• Financie la cuenta durante todo el año: no hace falta que separe todo el efectivo por adelantado para mantener su HRA. Simplemente realice un depósito y agregue más a medida que los empleados usen sus fondos.
• Flexibilidad para determinar la transferencia: los empleadores pueden permitir la transferencia de fondos no utilizados al año siguiente, siempre y cuando el empleado elija el mismo tipo de plan. Puede fijar un monto de transferencia máxima o no permitir la transferencia de fondos no utilizados.
• Administración desde una sola fuente: Humana gestiona y administra el HRA y la tarjeta de débito Mastercard® de Humana Access, para facilitar el trabajo administrativo. También podemos integrar la administración de cuentas de gastos flexibles (FSA).

Ventajas para empleados también

• "Cancelación" del deducible del plan de salud: los fondos de HRA se pueden utilizar para gastos médicos, como las visitas al consultorio, para así reducir lo que sus empleados pagan por el deducible.
• Fácil acceso a los fondos de HRA: la tarjeta de débito Mastercard de Humana Access permite a los empleados pagar gastos elegibles con facilidad.
• Mayor control: los afiliados pueden usar el dinero de HRA de varias maneras, como costos de desembolso personal para medicamentos recetados, atención médica, gastos de atención dental y atención de la vista.

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Lo que usted debe saber acerca de los HRA:

• Son financiados por el empleador en su totalidad
• Sus contribuciones están exentas de impuestos
• Usted elige qué porcentaje del deducible del plan médico pagan los empleados antes de que estén disponibles los fondos del HRA, al igual que el tipo de gastos que cubre el HRA, como gastos de atención médica, dental o de la vista
• Los fondos no utilizados se pueden transferir de un año a otro
• Sujeto a la continuación de cobertura, según lo estipulado por COBRA
• Si el empleado abandona la compañía o se jubila, los fondos se pierden

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