Cuenta de gastos flexibles de atención para la salud (FSA)
Esta cuenta con ventaja impositiva permite a los empleados ahorrar para los costos de atención de la salud elegibles para el año del plan en curso.
Ahorros sin impuestos para gastos médicos, dentales y de la vista elegibles
Puede ayudar a sus empleados a administrar sus gastos de desembolso personal de atención de la salud al ofrecer la cuenta de gastos flexibles para la atención de la salud (FSA) de HumanaAccess®.
- Ahorros para el empleador: una FSA para atención de la salud disminuye sus costos totales de nómina y reduce la cantidad de impuestos que paga. Usted ahorra con cada dólar que sus empleados aportan.
- Ahorros para empleados: los empleados pueden usar dinero libre de impuestos para gastos elegibles de atención de la salud, con lo cual obtendrán más dinero para cubrir sus gastos de desembolso personal para atención de la salud.
- Fácil acceso: la tarjeta de débito Mastercard® de Humana Access permite a los empleados pagar gastos elegibles con facilidad.
- Menos trabajo para ambos: la administración de la FSA de Humana está perfectamente combinada con la tarjeta Humana Access y otros beneficios, incluso las cuentas de ahorros para la salud (HSA).
- Ya no habrá más pérdidas porque puede optar por permitir a los empleados transferir hasta $500 de los fondos restantes de la FSA para la atención de la salud, o permitir 45 días más al final del año del plan para gastar los fondos.
La FSA permite a los empleados guardar dinero antes de los impuestos para usar para gastos elegibles de atención de la salud. Normalmente, los empleados financian la FSA con las deducciones de sus salarios, aunque puede optar por hacer también su contribución.
Lo que usted debe saber sobre la FSA:
- Las contribuciones antes de los impuestos reducen el ingreso gravable, por lo que cada dólar rinde hasta un 30% más
- El monto de elección completo está disponible el primer día del año del plan, como un préstamo sin intereses y sin impuestos
- Los cambios de elección requieren un evento elegible, como inscribirse en un nuevo plan de salud
- Los empleados pueden elegir fecha de transferencia, período de gracia y fecha de vencimiento de los fondos sin usar
- El IRS fija el límite de aportes anual
Gastos elegibles*
- Servicios médicos, incluidos los copagos y deducibles
- Servicios dentales, incluidos los copagos y deducibles
- Medicamentos recetados
- Exámenes de la vista, anteojos, solución y lentes de contacto
- Ortodoncia, limpiezas dentales, empastes, coronas y tratamientos de conducto
- Terapia física, terapia del habla, quiropráctico
- Audífonos
- Cirugía láser
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* Para obtener orientación adicional, consulte las publicaciones del IRS 969, 502 y la sección del código 213(d). Estas publicaciones están disponibles en www.irs.gov.