Plan de seguro de vida a término básico
Proteja su compañía al proteger a sus empleados y sus familias contra acontecimientos desafortunados. Los planes de seguro de vida de Humana pueden ayudar al brindar tranquilidad y cobertura asequibles.
Nuestros planes de seguro de vida le ayudan a proteger su recurso más valioso: sus empleados
Brinda una cobertura básica a los empleados y les da la oportunidad de comprar un seguro de vida a término voluntario.
Nuestros planes de seguro de vida incluyen:
- Montos de emisión garantizados para empleados, cónyuges e hijos dependientes elegibles, que recibirán un monto especificado de cobertura de vida sin suscripción médica
- Exención de prima: las personas cubiertas quedan exentas de pagar las primas luego de una incapacidad total por 6 meses que haya comenzado antes de su 60.º cumpleaños (hasta los 65 años de edad)
- Conversión garantizada: si un empleado o dependiente pierde la cobertura debido a la pérdida de empleo del empleado, la pérdida de elegibilidad o la reducción por edad, la cobertura puede convertirse en una póliza individual de seguro de vida completo
- Beneficio acelerado por enfermedad terminal: luego de presentar una prueba de enfermedad terminal, se pagará un beneficio del 50% del seguro grupal a término básico (sin exceder los $250,000)
- Beneficio por fallecimiento de un cónyuge hasta los 65 años de edad
- Beneficio por fallecimiento de un hijo de 15 días a 26 años
- Cobertura opcional por AD&D: proporciona una compensación en caso de perder la vida accidentalmente o sufrir ciertos accidentes que resulten en incapacidad
Los empleados pueden seleccionar entre diferentes opciones de cobertura financiada por el empleador para ellos, sus cónyuges y dependientes con el fin de cuidar a su familia tras la pérdida de un ser querido.*
Los planes de seguro de vida a término básico están disponibles para grupos con 2 o más empleados inscritos. Estas son algunas opciones del plan:
- Cobertura para empleados: un monto fijo de cobertura, o un múltiplo del salario del empleado redondeado a los próximos $1,000 o basado en la clasificación del empleado
- Cobertura para cónyuges: de $5,000 a $20,000
- Cobertura para hijos dependientes: de $500 a $5,000
- Cobertura mínima: de $10,000 a $15,000
- Cobertura máxima: 7 veces el salario anual o $1 millón, el que sea menor, combinado con el seguro de vida complementario
* La contribución mínima del empleador equivale al 50% de la prima.