Los propietarios de pequeños negocios quieren ofrecer beneficios pero a menudo se preguntan por los costos, y la mayoría de los empleadores eligen dar aumentos en lugar de beneficios. Estos son tres motivos para que reconsidere su posición.
Cuando el empleado recibe un aumento, tanto él como su empleador tienen que pagar más impuestos. Para el empleador, significa pagar más impuestos sobre la nómina por un salario más alto. Mientras tanto, el empleado pierde una porción de dicho dinero en efectivo por el impuesto sobre la renta.
Por otro lado, ofrecer un seguro médico tiene ventajas impositivas. Como empleador, las contribuciones para el seguro médico del empleado por lo general no pagan impuestos. Puede deducir los costos para el seguro médico del empleado, y los empleados pueden pagar primas con dinero antes de los impuestos a través de las deducciones de la nómina. Su contador podrá ofrecerle orientación específica para su negocio.
Agregar un seguro médico a su paquete de beneficios puede impulsar la llegada de los mejores talentos. De hecho, el 57% de los trabajadores opina que los beneficios y gratificaciones ocupan un lugar de prioridad cuando buscan un nuevo empleador.1 El año pasado, un tercio de las organizaciones incrementó sus beneficios, principalmente para seguir teniendo competitividad.2
Cuando un empleado se va, esto le cuesta dinero. El precio de los reemplazos no solo implica una pérdida en la productividad por la salida del empleado, también hay costos que se pagan por el puesto vacante, por ejemplo, ayuda temporal, publicación del puesto y el tiempo que se pierde en entrevistas y capacitaciones.
Por lo general, los empleadores gastan una quinta parte del salario de un empleado en reemplazarlo cuando se va. De modo que para un empleado que gana $40,000 al año, reemplazarlo costaría alrededor de $8,000,3 en comparación con una prima de salud anual promedio de $6,435 (de la que el empleado paga una parte generalmente).4
