Tipos de planes populares

Tipos de planes Ventajas Desventajas Deducible alto
  • Normalmente tiene una prima mensual más baja
  • Opción atractiva para grupos interesados en obtener cobertura para gastos mayores
  • Sus empleados deben alcanzar el deducible más alto para que el seguro entre en acción
  • Según el IRS, para 2018 estos planes deben tener un deducible mínimo de $1300 por persona y $2600 por familia
Solo copago
  • Sin deducible para servicios en la red. Los empleados pagan un copago fijo
  • Ideal para empleados que buscan costos predecibles
  • El deducible normalmente se aplica al usar proveedores y centros fuera de la red
Tradicional
  • Usa una combinación de copagos, deducibles y coaseguros
  • Reducción de costos disponible al utilizar proveedores en la red
  • Normalmente el empleador paga el 80% de los costos