Cómo buscar un plan para empleados al precio indicado

El costo de un plan es flexible y se determina en base a estos tres factores :

• El tipo de plan que elija
• La red que elija
• Con cuánto contribuirá

Las primas (el costo mensual de la cobertura) normalmente son compartidas por el empleador y el empleado. Cómo dividir esa contribución depende del empleador.

Para que tenga una idea, el promedio de primas anuales de 2017 en planes patrocinados por el empleador fue de $6,690 para coberturas individuales, con una contribución del empleador del 82% de la prima¹.

Antes de inscribirse a un plan de salud, le conviene considerar algunos aspectos más:

• Conozca más acerca de qué tipo de plan quieren sus empleados invitándolos a completar esta encuesta brevesobre preferencias de planes para empleados
• Examine los planes de Humana para pequeñas empresas, disponibles para compañías con hasta 50 empleados

Hay muchos aspectos que se deben considerar al momento de seleccionar el plan de salud indicado. Estos son los tipos de planes más populares: