El costo de un plan es flexible y se determina en base a estos tres factores :
- El tipo de plan que elija
- La red que elija
- Con cuánto contribuirá
Las primas (el costo mensual de la cobertura) normalmente son compartidas por el empleador y el empleado. Cómo dividir esa contribución depende del empleador.
Para que tenga una idea, el promedio de primas anuales de 2017 en planes patrocinados por el empleador fue de $6,690 para coberturas individuales, con una contribución del empleador del 82% de la prima1.