Los planes de seguro de vida grupal a término de Humana ofrecen beneficios a beneficiarios de empleados en caso de fallecimiento o un accidente incapacitante. Explore las opciones de planes. 

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Planes de seguro de vida grupal

Una pareja comparte el almuerzo con sus nietos en el patio. 

Seguro de vida básico a término

Cobertura financiada por el empleador para los empleados, sus cónyuges y dependientes con el fin de cuidar a su familia tras la pérdida de un ser querido.

<ul>
<li>Beneficios acelerados por enfermedad terminal</li>
<li>Beneficios opcionales por muerte de cónyuge e hijos</li>
<li>Cobertura opcional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y disposición de exención de primas</li>

 </ul>

Personas que buscan un seguro de vida integral para obtener protección financiera a un precio asequible.

Seguro de vida a término voluntario

Esta solución opcional a cargo del empleado brinda mayor tranquilidad que los planes de seguro de vida a término básico.

<ul>

 <li>Los empleados pueden aumentar la cobertura general de su seguro de vida</li>

 <li>Posibilidad de incluir cobertura de seguro de vida para cónyuges e hijos</li>

 <li>Portabilidad: los empleados pueden conservar el beneficio si abandonan su empresa</li>
<li>Posibilidad de aumentar el monto de la cobertura en $25,000 cada año sin necesidad de evidencia de asegurabilidad.</li>

 </ul>

Personas que buscan una cobertura superior a la del plan de seguro de vida a término básico de su empleador para obtener mayor tranquilidad.

Nombre del plan	Resumen	Características destacadas del plan	La mejor opción para
Seguro de vida básico a término	Cobertura financiada por el empleador para los empleados, sus cónyuges y dependientes con el fin de cuidar a su familia tras la pérdida de un ser querido.	Beneficios acelerados por enfermedad terminal Beneficios opcionales por muerte de cónyuge e hijos Cobertura opcional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y disposición de exención de primas	Personas que buscan un seguro de vida integral para obtener protección financiera a un precio asequible.
Seguro de vida a término voluntario	Esta solución opcional a cargo del empleado brinda mayor tranquilidad que los planes de seguro de vida a término básico.	Los empleados pueden aumentar la cobertura general de su seguro de vida Posibilidad de incluir cobertura de seguro de vida para cónyuges e hijos Portabilidad: los empleados pueden conservar el beneficio si abandonan su empresa Posibilidad de aumentar el monto de la cobertura en $25,000 cada año sin necesidad de evidencia de asegurabilidad.	Personas que buscan una cobertura superior a la del plan de seguro de vida a término básico de su empleador para obtener mayor tranquilidad.

Tranquilidad financiera