Inclusión y diversidad

Celebrar los orígenes diversos y crear un entorno de inclusión es la esencia del enfoque de Humana. Intencionalmente, tomamos medidas para nutrir una cultura en la que los empleados, independientemente de quiénes sean, sientan que pueden ser genuinos y dar lo mejor de sí en el trabajo. Solo así podemos tomar las mejores decisiones para nuestros clientes para garantizar a todos por igual la posibilidad de tener el mejor estado de salud posible.

En 2021, por cuarto año consecutivo, Humana entró en la lista Top 50 Companies for Diversity de compañías a favor de la diversidad de DiversityInc, ocupando el puesto N.° 13, después de subir del puesto N.° 25 del año pasado. Esto refuerza nuestro compromiso con un lugar de trabajo exclusivo donde todos los empleados tengan un sentido de pertenencia. El director general de Humana, Bruce Broussard, firmó el compromiso de directores generales de Disability: IN, y nuestros grupos de recursos en red (NRG) ocuparon el puesto N.° 1 de la lista de las principales compañías para grupos de recursos en red, después de subir del puesto N.° 13 del año pasado. Ahora, casi 15,000 empleados pertenecen a un NRG, incluido nuestro décimo grupo de recursos en red, el NGR de nativos americanos y pobladores autóctonos, presentado en noviembre de 2021.

Humana también anunció un consejo de diversidad e inclusión ejecutivarenovado, que pasa de tener nueve a 14 miembros para reflejar mejor la diversidad de los empleados y las comunidades a las que prestamos servicios. El consejo está encabezado por nuestro presidente y director general y establece objetivos y metas de inclusión y diversidad en toda la compañía, con prioridades relacionadas con:

• dirigir y comunicar la estrategia para guiar las contrataciones, el desarrollo, la promoción y la conservación de nuestra fuerza laboral diversa completa
• crear y mantener una cultura inclusiva
• revisar nuestra base de suministros y gastos para encontrar oportunidades de diversificación
• mejorar la transparencia y responsabilidad para mantener los resultados.

Nos basamos en nuestra promesa de lograr la diversidad de talentos como socio fundador de OneTen, una iniciativa con un objetivo compartido de capacitar, contratar y desarrollar a 1 millones de estadounidenses afroamericanos para que consigan empleos para mantener a sus familias en los próximos 10 años. Humana también se sumó al desafío de asociación de las universidades históricamente afroamericanas (HBUC), una iniciativa para fomentar una mayor participación y respaldo entre compañías privadas y HBCU. Estas y otras asociaciones locales y nacionales son fundamentales para descubrir y contratar los talentos diversos que necesitamos para cubrir las necesidades de nuestros clientes.

Nuestro informe anual de inclusión y diversidad 2020 destaca nuestro compromiso continuo con el fortalecimiento de nuestra cultura.

Continuamos avanzando con nuestra cultura de tutorías a través de programas como los equipos de diálogos sobre el cambio real que representan a los hombres (MDT) de Catalyst y el liderazgo transformador para mujeres de múltiples culturas (TL MCW); más de 500 hombres y mujeres de la empresa participaron en un programa MDT escalonado, y un poco más de 100 empleadas se graduaron del programa TL MWC virtual de 8 meses. Combinados con tutorías individuales y más de 2,700 círculos de tutoría este año, estos logros destacan nuestro compromiso con una comunidad profesional próspera.

Datos demográficos adicionales de empleados de esta página: Experiencia de los asociados: inclusión y diversidad 2020 (humana.com)